可以直接考人力资源证三级吗
不可以直接考人力资源证三级。原因如下：考试改革要求：人力资源管理师考试在改革后，取消了跨级报考的政策，考生需要从四级开始逐级考取。逐级报考制度：目前，考生必须按照四级、三级、二级、一级的顺序逐级报考，不能直接报考三级。因此，想要获得人力资源证三级的考生，需要先考取四级证书，并满足相应的报考条件和经验要求后，才能报考三级。
人力资源资格证可以直接考三级，但需满足一定条件。具体条件如下：具备相关工作经验：拥有6年以上相关工作经验。持有四级证书并具备工作经验：拥有四级企业人力资源管理师资格证书，并且连续从事相关工作4年以上。
非人力资源管理专业的人员报考人力资源管理师，是否需要从四级开始考，取决于个人的工作经验和学历背景，不一定必须从四级开始，也有机会直接报考三级。
人力资源管理师可以跨级考试吗
1、报考江苏人力资源管理师在符合特定条件的情况下是可以跨级报考的。具体跨级条件如下：从四级到三级：若考生具备硕士及以上学历证书，可直接报考三级人力资源管理师，无需先通过四级考试。
2、不能跨级考试：从7月1日起，报考劳动关系协调员和企业人力资源管理师的考生需要按照级别逐级报考，不能直接从高级别开始考试。对特定人群的放宽：对于硕士、博士生以及技师学院相关专业毕业生，申报条件会有一定的放宽。具体放宽条件需参照通知中的详细规定。
3、报考规定：根据当前规定，人力资源管理师认证不允许跨级报考。无此证书的学员需从四级开始逐级报考，不论工作经验如何，若无低一级证书则不可直接报考高级别证书。等级设置：人力资源管理师共设四个等级，分别是四级、三级、二级和一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师已取消
1、人力资源管理师证书2024年并没有取消！人力资源管理师由国家职业资格证书转变为当前的企业人力资源管理师（技能证书）和人力资源管理师（职称证书）两种证书，供考生根据不同需求进行选择。2024年人力资源管理师没有取消，退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权单位认定和颁发，转为由省市自行安排，属于职业技能等级鉴定。
2、结论：自2019年起，人力资源管理师全国统一鉴定已被取消，这一变化表明人力资源管理领域的认证体系正在经历重大调整。虽然全国性的鉴定被撤消，但在省级或直辖市内，证书的认定可能仍会继续，但其含金量和互认性将面临挑战。求职者如需在一线城市工作，可能需要重新考取，除非证书全面被取缔。
3、人力资源管理师并未取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。具体说明如下：“退出目录”不等于“取消”：根据相关解读，“企业人力资源管理师”退出国家职业资格目录，并非取消该职业或证书，而是评价方式与发证主体发生了调整。
4、首先，需要明确的是，“人力资源管理师取消”这一说法源于2019年12月30日国务院会议的决定，即在2020年分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
5、人力资源管理师证书已退出国家职业资格目录，但人力资源管理师职业仍然有用。人力资源管理师证书现状 目前，根据人力资源保障部的发文，人力资源管理师的证书已经退出了国家职业资格目录。这一消息确实让不少打算报考该证书的人感到困惑和犹豫。
6、年人力资源管理师并未取消。关于“2025年人力资源管理师取消了”的说法，这是一个误解。实际上，人力资源管理师这一职业并未被取消，而是在2020年之后，其证书名称发生了变化。初级人力证书变为了助理人力资源管理师，中级人力证书变为了人力资源管理师。这一变化并不影响证书的含金量和实际用处。
